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職業發展

職業規劃

广泰公司通过技术、管理、营销、生产四条職業發展通道,以及任职资格等级的有效评定,创造良好職業發展环境,鼓励员工在工作中学习,在学习中工作;通过建立完备的人才培养机制和学习路径规划,激励员工自学学习,持续提高自身的综合素质和业务水平,真正实现员工与企业的共同发展;通过建立人才挖掘、储备与保留机制,打造公司人才梯队。

人才戰略

威海廣泰始終秉承“人才是企業發展之資本”。

踐行“大人才觀”,甄選高度責任感而又創新思考的人,著力打造具有全球視野的精英團隊,全面支撐公司戰略實施。

從集團戰略規劃出發,完善人才“選、用、育、留”機制,外部引進與內部培養相結合。甄選符合公司企業文化的高端人才,以廣泰平台、文化和待遇吸引並留用;內部以實現人的可持續發展爲目標,加快人才職業能力建設,推進實施多層次、多樣化的職業教育和培訓,不僅滿足人才數量上的供需平衡,更爲人才成長打造平台,與廣大員工共同發展。

员工職業發展通道

①  管理通道【按职务发展晋级】

職員→主管→科長→部長→總監→副總經理→總經理

②  专业通道【按职称发展晋级】

技術通道:共分8級16等;

營銷通道:共分5級12等;

技工通道:共分5級,技師中還包括高級技師。

③  通道转换

通道內可按級別依次晉升;

技術通道可向營銷、管理、技工通道轉換;

技工通道可向營銷、管理通道轉換;

營銷通道可向管理通道轉換。

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